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损公司声誉的事。日久见人心，咱们事上见。”
“禹总，这次观摩点创建，我们具体分为三部分，其中350亩景观林、基建、创森固定宣传、展板，会打包整合成一个项目。由于工作的紧迫性，经县委、县政府和主管部门同意，将采用直接发包的方式，选定承包商，进行一对一的协商谈判，就双方的权利义务达成协议，签订工程承包合同。如果贵公司有意向，请尽快提交资质和相关资料。”
“好的，感谢陆场长，两天内我会把全部资料送来，不会出任何纰漏。在这行摸爬滚打多年，规矩我懂，别处另说，场长这该有的一定不会少。”
陆凡说道：“禹总多心了，只要把活干好，就是对我最大的支持！”
柏树湾林场因为观摩点彻底忙了起来，陆凡从最底层干起，当然知道职工的心思，平时大家都闲惯了，一下子忙的脚不沾地，没有怨言是不可能的，如果处理不好，矛盾日积月累迟早会出问题。
既想让马儿跑，又不给马儿吃草，还让马儿心甘情愿跑，世界上哪有这种美事。而且陆凡小小年纪，就领导一群成年人，说句不好听的，你毛都没长齐，服从管理是形势所迫，但心里面没人真正服气。
陆凡知道满招损、谦受益，所以对上尊敬，对下不傲，能拿十分，只拿六分。
陆凡更知道，收买人心画饼充饥卵用没有，自古真情留不住，唯有财帛动人心。于是，安排会计王乐造表发钱，公家的钱只要你没揣兜里，怎么花都不会有大问题，想给职工发钱，任何时候都能有合理的理由，有无数的办法。
当职工被会计通知领钱后，都是一头雾水，这不过节的发啥钱？
但3000块到手后，意外之喜让大家乐开了花，再加上王乐一通神秘的解释，大家心里那份怨言早抛到九霄云外去了，都夸“老板”大气。
陆凡一直在琢磨单位的事，要想做成大事，就必须好好琢磨用人之道，干部是否尽职尽责，不在干部，而在领导。要想让干部们跟自己一条心，只有两个办法，一是施恩，二是威慑，恩威相济，赏罚分明。
发奖金就是施恩，让干部们心怀感激，并有所期盼。威慑就是用制度管人，《干部管理条例》必须严格执行，要让大家养成守规矩的习惯，要把这把剑悬在头上。
陆凡自然会以身作则、带头执行，有句话很有道理，其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。
陆凡忙的脚不沾地，在宁阳上班的王靥薇不知道骂了他多少遍，这
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