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从采购部的人被强势处理之后，审计部的工作好做多了。还没等向第二个部门伸手，有不少的人开始主动交代，退赃辞职。
赵放确实履行了他自己的承诺，只要退赃，不予追究，而且是自己提出辞职，公司批准。
这些人跟采购部相比，大多只是办公用品虚开发票，拿的并不算多。都是抱有侥幸心理，以为公司并不会发现。
因为不是很多，有些人就寄希望于赵范网开一面，对于这些人可以再给一个机会。毕竟走了一大批人，就需要再招募一大批，空档期很多部门压力都很大。
赵放淡然一笑，不可能。手下留情一次，就会有好多次。工作做不了，就招人。不过马上就要放假了，除了销售部和财务部，哪个部门敢说自己事情多的？
赵放把几个抱怨的部门领导叫到办公室里面，直接骂了一顿，能干干，不能干滚蛋。人手不足，领导干，干不了？那你提辞职好了。
大企业病就是这样，实际上有些部门走一半人也是足够的。如果放在小企业，这都不是事儿。因为一个员工负责方方面面的事情，但是大企业，一个员工就负责一小段事情。
小企业的员工像是千斤顶，哪里都能顶。大企业的员工就像螺丝钉，只能钻相同的螺丝帽。
被赵放骂了一顿，这群人才回去老老实实的干活。
人力部另一方面，也开始马不停蹄地招人。
今年榕发的过年气氛被审计部冲散了许多，一些部门阴云笼罩，根本没有过节的心思。
赵放看着那些退赃退回来的钱，直接大手一挥，当作奖金给车间的工人发工资，过年的时候他们最忙，应该多拿一点。
临近过年，赵放带着人在各个部门检查过年的安排，尤其是车间，重点检查。今年车间过年跟去年一样，休息的时间短，但是加班加班工资给够，过年的时候每人都发过年的礼品和红包。
车间里面挂满了红色的横幅，一方面是庆祝新年，另一方面则是号召大家春节的时候加班加点。还是那句话，只要钱给够，没有人不愿意。
本地的员工天天在家陪着家人，倒是三倍工资比较难挣。
赵放除了检查总部的车间之外，带着人还检查了新车间还有洛市西城厂区的车间。不对比不知道，一对比发现总部厂区的车间管理现在要比另外两个厂区的管理高出了一倍。
“老汪，不对比不知道，一对比差距就出来了，这阵子你辛苦了，车间管理的改进你呕心沥血
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