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首先，他们意识到，要想让小队成员们顺利接受并融入新环境，关键在于沟通与理解。
于是，他们组织了一系列的会议和座谈会，邀请总站人员与小队成员面对面交流，分享彼此的理念、期望与担忧。
通过这些交流，双方逐渐建立了相互理解和信任的基础，减少了因误解而产生的摩擦与冲突。
其次，王熙然和徐可可积极倡导学习与创新的精神。
他们鼓励小队成员们主动学习新技能、新知识，以适应新的工作环境和技术要求。
同时，他们也倡导创新思维，鼓励大家提出改进建议，共同为基地的改造和升级贡献智慧与力量。
这种积极向上的氛围激发了小队成员的活力与创造力，使得他们在面对新挑战时能够更加从容不迫。
此外，他们还注重团队建设与文化建设。
在改造过程中，他们保留了小队原有的一些传统与仪式，如定期的团队建设活动、庆祝节日的聚会等，以此来增强小队的凝聚力和归属感。
同时，他们也积极引入新的文化元素，如总站的一些先进管理理念和工作方法，使得小队在保持独立精神的同时，也能与时俱进、不断发展。
在王熙然和徐可可的带领下，小队成员们逐渐适应了新环境，并开始在新的工作岗位上展现出自己的才华与实力。
他们不仅成功完成了基地的改造任务，还在新的工作领域中取得了显着的成绩。
更重要的是，他们在这个过程中学会了如何在变化中保持自我、如何在挑战中寻找机遇，为小队未来的发展奠定了坚实的基础。
随着总站新领导王欣的到来，基地再次迎来了一场不小的风波。
王欣的管理风格与前任大相径庭，她更加注重效率与结果导向，推行了一系列新的规章制度和工作流程。
这些变化让许多小队成员感到不适与困惑，他们习惯了以往的工作方式，对新制度产生了抵触情绪。
一时间，基地内纠纷四起，工作氛围变得紧张而压抑。
面对这一局面，王熙然和徐可可深知自己必须站出来，承担起调解与引导的责任。
他们首先与王欣进行了深入的交流，了解她的管理理念与期望，同时也向她反映了小队成员们的顾虑与不满。
在充分沟通的基础上，他们共同探讨了如何在尊重双方立场的前提下，找到一种既能提高工作效率，又能兼顾小队成员感受的平
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