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第17章 搞定设计图 (第2/4页)

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狡兔死,良狗烹。虽然肯定不至于弄死我,但用不到我开除我呢?要不是轻轻松松。

现在看到陈老板对几位没什么用的老阿姨都这般“仁慈”讲旧,殷经理那个悬着的心也就稳稳落下了。心里对陈老板更是多了一分佩服!

“去吧,老殷这段时间你得多上心,超市里目前就你一个经理,可能全店的经营你都要顺带着管理了。等招到人了再给你减减负担!”陈老板说道。

“没问题老板,越是生意好我越是喜欢。”说完就走了。

陈老板看着殷经理心里还是有点嘀咕的,忠心耿耿十多年了,被人轻飘飘的去扫出来了。任谁都会心有不甘,到了陈老板这里自然也会有所警惕心理。生怕又是不同开头,同样结局。

孔子说“既来之则安之”,既然来我这里了,我有责任让你安心啊。每个员工来你这里上班,第一眼是看中了你的福利待遇,让他们可以维系生活。

如果仅仅只是维系生活,他们又会有骑驴找马的念头。先到你这里上班稳定下来,我再去找更好的工作。

你不要指望员工在你这里勤勤恳恳的工作一辈子,那是不现实的,每个人都想拥有更美好的生活,你能帮他们实现自然愿意一直追随着你!如果不能,你就是跪着求他们别走也于事无补。

打个比方有人一个月发你块,包你吃喝,分你房子水电全免,再给你配车油钱报销,一个月休十多天,月月有奖金,年底再给大红包,表现好了还升职!要求就是你每天上6小时班!这样你还走吗?走个屁走,你还得说6小时太少了,我在门口加班再跪一个小时吧!

陈老板要想“安”人,必须要知人所急所想,才好对症下药。像老阿姨们本身就是“混吃等死”性质的,你对她们又有什么要求的?手头上的工作做好已经对的起她们的年龄了!

再像殷经理,郁郁不得志的,虽然说不上忠诚但只要你肯重用他,他自然为你卖命的工作。来偿还你的知遇之恩!再给予远超之前企业的待遇,他对之前的企业越是愤恨,对新企业就越是忠诚!

再像赵红霞的情况,离异之后生活不如意的,又没孩子,身上又没积蓄的。嫌肯德基给的工资低了,出来准备重新找工作,结果很多工作单位根本不要她,嫌她年纪大!再想回去肯德基又回不去了。

娘家不能回了,夫家没有了。城中浮萍般的人,有个地方“收留”她已经是万分感激了。所以对陈老板抛来的橄榄枝自然是欣然接受。

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