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清楚他们的水平后，所有人都绷不住了。
尤其是那些想转岗当技术员，并为此努力很久，却因为厂里一次性招了三个技术员而转岗无望的老职工，看到招来的人还不如自己，心里实在难以平衡。
那些刚初高中毕业走招工流程进机械厂的年轻人，心里更是羡慕嫉妒恨，因为他们进单位都是学徒工，每年涨两块，到第三年工资才到二十一。
而招进来的那几个技术员，起薪虽然只相当于大运动前的大专生，但比他们可高太多了。
要是他们像谢澜那样有真本事，他们肯定心悦诚服，可这三个人，能力一个比一个差，其中有个居然字都没认全，让他们怎么能心理平衡？
那几个月，机械厂办公楼门口的信箱，每天都塞满了投诉信。
那三个技术员不管是吃饭还是工作，都没什么人愿意搭理他们，偏偏那三个人虽然没本事，但脾气一个比一个大，常常一言不合跟人吵起来。
那段时间里，那三个车间就像是火药桶，随便一句话就能点燃大家的情绪。
短短一个暑假，不止那几个车间的主任，连厂里领导都愁白了好几根头发。他们本以为招来的会是第二个谢澜，能给厂里带来新的血液，没想到工作一样没干成，架倒是没少吵。
偏偏人已经入职，不能再把人退回去，开除也不靠谱，这年头国营厂正式工都是铁饭碗，就算是厂里最大领导过来，也不可能说开除人就开除人。
最后厂里想出了个办法，给人调岗。
新调的岗位自然不是轻松的干部文职，虽然这类工作工资不一定比一线高，但工作轻松，厂里盯着的人不少。这几个人的水平有目共睹，把他们调到文职岗位上，只会进一步激化矛盾。
三人都是被调去了一线岗，跟车间工人一起上班，不过工资按正式工来发。调岗通知下来后的还有人不愿意，觉得他们工资不能这么算，但厂里领导这次没惯着他们，让他们有意见的好好工作，争取来年能被推荐上大学，这样等他们毕业后回到机械厂，工资也能这么算。
机械厂有推荐上大学的名额，但数量不多，每年就一个，能得到这个机会的基本都是符合年龄的工人中的劳模。
但这些人被推荐上大学后，学的不一定是原工作相关的专业，毕业分配也不一定会回到机械厂。否则这一年，机械厂肯定会优先把厂里推荐上大学的人招回来。
自己单位出去的，别的不敢保证，肯定不会有这种半文盲。
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