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“有的小公司为了整治这种员工，甚至在卫生间里装上了人脸识别！”
此言一出。
会议室内的诸位董事纷纷忍不住展露了笑颜。
在一片欢笑声中。
梁成栋接着说道：
“所以说，苏婉瑶小姐虽然年轻，但看问题的眼光还是很准的。”
“这种懒惰的风气可不得了！”
“一旦让这种风气盛行起来，帝豪集团的根基都会被整垮！”
说到此处。
梁成栋顿了顿。
其余常任董事也是连连点头赞同！
“我同意！”
“这种风气绝对要下狠手整治才行！”
“是啊，可不能小看这种风气！”
“一个团队里倘若有一个懒汉，那么整个队伍都会被那个懒汉给带偏！”
“我也同意！”
在一声声附和声中。
梁成栋欣慰的点了点头。
“整治肯定是要整治的。”
“我们今天讨论的关键就是如何整治！”
“一是要杀鸡儆猴，以儆效尤。”
“狠打一批典型，让下面知道我们整治的决心。”
“二，则是要完善绩效制度。”
“抓惰工现象可不能光凭底下员工的自觉。”
“只有更合理更完善的制度才能从根本上遏制懒惰摸鱼的根源！”
梁成栋说话间。
他的助理将几份文件分发了下去。
“修改制度的事情，我们暂且慢慢拟定。”
“现在着重先来讨论下第一点。”
“这是各个公司自我审查后交上来的一批名单。”
“这名单里的，基本都是摸鱼成性的典型例子。”
梁成栋说着，拿起了手边的一张资料。
“其中恒昌地产的市场部部长叶轩，可谓是典型中的典型！”
“迟到，工作时间擅离岗位，顶撞上司，将公司条文规定视作废纸！”
“这种种恶劣行径简直是闻所未闻！”
不明事理的董事会成员看着分发下来的文件眉头紧皱。
当他们见到叶轩那恶劣的行径后，纷纷低语讨论了起来！
“这，这也太夸张了吧？”
“这种人是怎么当上部长的？”
“天老爷，一个月三十天能迟到二十九天？
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