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。老北答应投资了。
第二步，就看万诚戈的能力了，那就是加速纺织厂的消亡。
厂里虽效益不好，可也在生产，两轮下岗后，减少了开支，已经快平衡了，虽然买断的工人不少还在闹，可更多的认命了，各谋出路，剩下的人算是劫后余生，一开始干劲十足。
这种局面可不是万良想看到的。
所以借着捕风捉影的下一轮下岗名单噱头，万诚戈哄着厂长开设培训班，增加生产效率，这个概念被他故意和之前的待岗培训给混淆了。
私底下一边安排，一边和不少人推心置腹，说厂长私心重，这厂子要完了，到时候厂长把厂子卖了自己跑路，剩下的工人直接辞退，连买断的钱都拿不到。甚至私下里请了几个车间骨干吃饭，给些小恩小惠。那些人可比他说话有力多了。
潜移默化的过程很快，动荡的时期人心最是浮躁。
万良很会拿捏人心，用现在的话来说，他是个会ua的人，可那时候这词还没兴起来，只能说他每次推心置腹的话，总是让人信服，这也是万良一个没什么文化还能做到保卫科科长的原因。
工人整天担忧，生产力下降，甚至有人坐不住了去找厂长谈话，厂长百口莫辩，生气的要处分那些闹事的，结果正中下怀。
厂里生产线上的人和干部们打了起来，闹得两边都进了医院，进了派出所，厂里耽误了两批订单，厂长都快跪下了，可根本没人再有心思工作，他们关心的是他们是否比之前下岗的工人更惨。毕竟这一波波看下来，现在除了自己，根本没人在乎工人的死活。
殊不知，这就是个彻头彻尾的圈套。
纺织厂岌岌可危，急转直下入不敷出，这个时候，一个南方回来的老北，愿意出资收走纺织厂一半的厂房开汽水厂，纺织厂欠了大笔原料费，厂长都火烧眉毛了，多方请示后，这事就成了。
纺织厂少了一半，工人自然要裁掉一半，无中生有的第三次第四次下岗就这么成真了，谁也不会知道是万良搞的鬼，对他都还感恩戴德。因为万良说他有关系，要接收下岗的员工进汽水厂工作，那边南方制度技术，新的设备，待遇也好。
好什么，工资少了三分之一。可对于下岗崩溃边缘的工人们来说，这就是解燃眉之急的好事。
此时东北大批工厂下岗，社会上闲散人增多，有工作机会是多么难得，所以想来汽水厂的下岗职工人太多，不只纺织厂，别的厂的人也蜂拥而至。
万良又搞出那套，纺
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