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，小队成员们已经做好了准备，他们将携手并肩，共同迎接未来的挑战。
在经历了一场激烈的争吵后，王熙然、徐可可以及小队成员们深刻意识到，仅靠情绪化的对抗无法解决问题，必须采取更加理性和建设性的方式来应对新领导王欣所带来的管理改革。
首先，王熙然和徐可可组织了一次全员大会，邀请王欣共同参与。
他们强调，这次会议的目的是为了寻求共识，找到一种既能推进改革，又能兼顾小队成员利益的解决方案。
在会议上，王欣详细阐述了改革的初衷、目标以及预期效果，同时也倾听了小队成员们的担忧与建议。
接着，王熙然和徐可可提议成立一个由小队成员、王欣以及他们两人共同组成的“改革协调小组”。
这个小组的任务是深入研究新管理制度的各个方面，包括其优缺点、可行性以及在小队中的具体实施方式。
小组成员们将进行多轮讨论与协商，旨在找到一种既能满足总站要求，又能得到小队成员普遍认可的解决方案。
在“改革协调小组”的推动下，一系列改进措施被提出并付诸实施。
这些措施包括对新制度进行微调以适应小队实际情况、为小队成员提供必要的培训与支持以帮助他们顺利过渡、建立反馈机制以便及时收集并处理小队成员的意见与建议等。
此外，王熙然和徐可可还积极促进小队成员与王欣之间的交流与沟通。
他们鼓励双方以开放的心态去理解和接纳对方，建立相互尊重与信任的关系。
通过定期的座谈会、茶话会等形式，小队成员们得以更加深入地了解王欣的管理理念与期望，而王欣也得以更加全面地掌握小队成员的实际需求与困难。
经过一段时间的努力与磨合，“改革协调小组”终于取得了显着的成效。
小队成员们逐渐适应了新的管理制度并展现出了更高的工作效率与积极性；王欣也感受到了小队成员们的支持与合作并对自己的管理风格进行了相应的调整。
最终，在王熙然、徐可可以及全体小队成员的共同努力下，这个问题得到了圆满的解决。
随着时间的推移，尽管王熙然、徐可可以及小队成员们曾与王欣达成了和解，并共同努力推动基地的改革与发展，但王欣逐渐展现出的跋扈态度却逐渐侵蚀了这份来之不易的和谐。
她对于权力的过度追求和对小队成员意见的忽视，让基地的氛围再次变得紧张
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