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第八十一章 什么想法 (第2/3页)

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。“

康汇说完这话后,目光便落在了余洋身上。

余洋立刻起身,朝着众人温和的笑了笑。

“我们今天入驻钢铁厂,想必在上班的工人们也看见了,肯定会有诸多猜疑,我们首先要做的就是,跟他们说清楚我们入驻的目的,还有我们带给他们的政策,不能让他们产生误会。”

“其次,除了精简那些繁冗的岗位和非必要的机构,我们还应该留下精英以及业务骨干,钢铁厂不是倒闭,而是改革重组,这一点不能忘。”

“最后就是要进行管理层重组,前几天的事情大家也有所了解,那些个钢铁厂的领导们也必将会接受属于自己的惩处,那么建立一个新的管理层是势在必行,而且要充分发挥党委的领导作用,要将公司各个环节打通,规范、透明化!再也不能有一言堂这种事情了,要通过董事向经理层授权,这样才能盘活这家钢铁厂。”

众人听完之后,脸上满满的都是敬佩。

一个年轻人,能很快的想通这些问题,针对这些问题提出改革,已经非常不错了。

余洋提出的这个党委把控大方向,董事和经理层决定经营的这种方式,也就是十年后的职业经理人。

他没想到竟然能在99年就听到这个理论,属实很超前了。

余洋的这一套理论已经非常完善了,可是顾言又仔细想了想,微微皱起了眉头。

余洋讲述完后,目光在众人脸上扫了一圈,看到众人脸上惊艳的眸光,他心里十分受用,可当他的目光最后落到顾言脸上时,发现他皱眉了。

余洋有些不高兴了,自己的这个提议,他这几天已经分析过数次了,肯定没有问题,那他为什么是这幅神情?

“顾言,你对我的提议有什么想法吗?”

顾言正在思考问题,听到他喊自己的名字,猛地抬头望向了他。

“啊,我没有,你的提议观点十分的好。”

余洋扯了扯嘴角,感觉这话说的有些牵强。

“主要是,我突然想到了另外一个问题,你说要保留精英和业务骨干,那这精英和业务骨干,你怎么挑选呢?”

余洋怔住了。

是的,这个是大方向的概念,可如果精细到如何去选择保留精英和业务骨干,他还没有想明白,这种筛选方式一旦弄错了,说不定会适得其反!

余洋沉吟片刻后,回答了这个问题。

“我想,我们可以先让钢铁厂里暂时存在的领导班子

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