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万景：“第一项，我已经体验过了。在调岗考核的前两次，我故意试了试，虽然没有通过，但是系统 888对我的胡诌认可度确实很高。问题是，认可度太高了，以至于它觉得没有给我通过是它自己出了 bug，后面它又自我怀疑了不止一次，甚至还想要主动找主系统进行审查。功能实现了，但是过犹不及，甚至牵扯出更复杂的情况，这是我不想看到的。”
对面：“之前从来没有出现过这种情况。或许是您的演技出众，说服力过强，毕竟系统受到塑造的程度本来就取决于宿主本人的感染力；又或许是因为这个系统出厂自带内省的‘个性’，或许是同行业竞争激烈，这种边缘部门最好入手……或许答案更直接一些，越是这种边缘部门的系统越是不会被认真维护，数据载体破损老旧导致存在别的 bug，和我的插件无关……”
万景看了眼时间，打断了他：“更更直接的猜测是主系统优化了自查报错功能，而你的摸鱼插件没有跟着迭代。我的诉求有两项：第一，我要一个还原补丁，可以消除摸鱼插件对系统的影响，因为我不了解它的学习机制，必须避免它从我这里学习到一些奇怪的东西。第二，我会尽快测试你说的第二项指标，目前情况还可控，但如果第二项指标也出差错，我要求退款并补偿我的损失。”
对面：“可以，如果你提供的反馈有助于优化我们的插件，我们是双赢。还原补丁会放在一个系统外观配件里——通过调岗考核后，a 级评价发放的积分正好足够购买一个外观配件。可惜这样你就没有余裕去买实用道具了。”
谈妥了售后，万景的语气放松下来：“积分曾经够过，可我买了别的系统外观配件，一个好用的时间道具。
“并不可惜。所谓的‘实用道具’，我觉得相当荒谬。这些能够提升工作效率的劳动资料，居然需要员工自己购买。而且每家快穿公司‘实用道具’的体系都不一样，学习利用这些道具，显然不会提升职业的核心能力，反而增加了跳槽成本。
“公司口口声声说积分是员工福利，但是第一优先级的推荐用途居然是购买实用道具。呵，与其提供员工福利，不如先照着《帝国雇佣法》查漏补缺。系统外观好歹能带来一些不错的手感，还能愉我耳目，总之我宁可要一只能捏能发光的小熊。”
对面：“所以你是外观党。”
万景：“我不是。言归正传，你提到乐园里同样有监控，我想知道我在乐园内和你通话的这段时间，在外界看来，我在做什么？”
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