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的“峰”也是峰值的意思，宿主可以自由选择情绪指标最高的时间点，数量在 3到6 个之间，这些时间点情绪指标的平均值的高低，占据1/3的比重。比如刚才宿主向冉洼展现万家充足的招赘经验，并且暗示他入赘之后的待遇，把他气晕了，这个时间点就是个小峰值。
【“峰终法”的“终”是指结束，也就是主角对于宿主的最终印象，也占据 1/3的比重。当然，主角对宿主的最终印象 ，受到首因效应、峰终效应的影响，也就是说，主角和宿主见第一面的情绪、高峰时的情绪还有最后一面的情绪是最关键的，其中最大的变数，依旧是情绪峰值。
【第二部分的指标占据最后1/3 的比重。比如在这个小世界里，第二部分的指标只需要宿主完成“用死亡，让男主走向成熟”这一项角色作用。如果完不成，无论第一部分指标再高，这个小世界的绩效评级最高也只能拿到 b 级。】
万景 ：【配角部的无责底薪+b级绩效，数量上等同于炮灰部的无责底薪。】不用说，c 、d级绩效更是少得可怜。
从炮灰部升到配角部，薪资上限提升，但是底薪占比减少，工资大头和绩效挂钩。如果不考虑攒加班费，至少要拿到 a 级绩效，才能算是在升职的同时涨薪。
系统 888：【是的。我也知道谈论这些冷冰冰的指标，尤其是涉及收入，会影响宿主进入角色，实际上只要通过调岗考核，就会自然而然地习得角色作用，而只要朝着“发挥角色作用”这一个目标推进任务即可。就连第一部分也不需要刻意提到，第二部分更是只需要在靠近任务结束阶段的时候提醒，何况是第三部分……导致任务直接失败的情况本就很少。
【任务角色和主角的关系彻底改变，加上主线偏移……倒不如说，造成这两项触及小世界基底的重大改变，比起维持不变，还要困难百倍。】
万景：【其实在调岗考核的时候就有征兆了，为了提高考核的评级，我确实做了一些顾前不顾后的事，或许早听你的，在调岗考核的时候低分飘过，或者在考核通过后，不用积分买外观配件，而是买一个你推荐的时间道具，就能消除调岗考核对后续剧情的影响，现在就不至于落入这种“极端”的处境了。】
她语气遗憾。她装的。
发展到这个地步，当然是她故意为之。
在极端的处境下，才有可能触发系统888强制宿主按照最优解行动，万景很好奇它是怎么猜她喜欢的。她要据此测试摸鱼插件 50
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