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是设计师负责项目的提成和团队奖的总和。你自己带的系列，业绩没有提升，反倒下滑了0.8个点，所以你是没有个提的。这3万多，是团队创造的总业绩里的分成，你应该感谢团队的其他成员，没有她们的业绩做支持，这个钱你都拿不到。”
Joseph没有和她争论“私交”的问题，嘴长在别人身上，想通过谈话的方式封住员工的口，本就不可能。
他现在只有一个目的，要让Linda认识到，她拿到的奖金完全符合公司的规定，和钱有关的事，必须要说清楚，讲明白。这是他作为部门总监的分内职责。
“团队业绩？总监，你把通勤的系列从我手里拿走，交给江浸月做，她能不出业绩吗？谁都知道通勤是需求最大的，你让我做的系列那么小众，SKU比她手里的少一半不止，我怎么出业绩？”
Linda还是不甘心，试图狡辩，但其实话一出口，她自己已发现站不住脚。通勤前几年都是她在做，销量一年不如一年。她觉得是市场问题，再就是当时的总监能力不行，没把握住大方向。
反正她只是个打工的，出了小问题，有下面的人背锅，大问题，有上面的人背锅。就这样浑水摸鱼，安稳地度过了一年又一年。
直到Joseph这个总监空降过来，她的好日子才有了些波折。
这个领导太聪明，太不好糊弄，不过是人都有弱点，谁让他不能一碗水端平，对新来的设计师那么照顾，落下话柄也是活该。
“虽然我来不到一年，但公司5年内的报表我都看过了。通勤之前一直你在做，没出过成绩，所以我要分给更有能力的人做。你刚才也说了，自己的SKU比同职级的同事少一半，说明你对自己的工作量有很清醒的认知。如果你想负担起更多任务，我没有意见，可以给你安排。”
Joseph说话时一直正视着Linda的眼睛，他的语气可以平和，用词可以委婉，但眼神必须是坚定而不容置疑的。
显然，Linda根本接不住这样强势的目光，不知不觉地就垂下了头，右手紧张地拨弄着左手上的戒指，咬着嘴唇，在脑中拼命搜寻词句，尝试做出最后的反驳。
“总监，你对大家公不公平，自己心里有数。反正我的工作都保质保量完成了，以往的领导，同事，也没有说我不好的。你是部门老大，项目当然是你分配什么，我们做什么，我要是有那个挑大梁的能力，我也就干总监了。”
“职场上没有公平不公平，部门想要良性发
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