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从一开始就不可能拥有更多成长和更大格局：成长一定是基于“接纳自己不完美”的基础之上，是持续发生的，而不是一开始就瞄准了完美无缺。
我们是不是经常见到这样的人？完美倾向折磨得他们谨小慎微，精疲力竭，苦大仇深。有人会说，这有什么不对吗？希望做得更好是对自己有要求啊。这正是“完美主义者”用来欺骗自己的借口，这是两回事：对自己有要求，不断追求更大的格局和更高的境界，那是精进。精进不是以完美为目标的，而是以更好来要求自己的。
所谓追求完美其实是在与事实较劲，与自己较劲，是以消灭缺陷为目标的。很多缺陷可以消灭，更多的缺陷，其实只是优势和资源的另外一面罢了，消灭缺陷，就是在消灭可能。
随着我和张平的咨询继续深入，她慢慢接受了对于格局的突破需要更多关注兴趣优势，而不是盯着自己的限制和不足。
于是，最开始咨询的问题，是否接受朋友的邀请去创业，开始转化为：如何才能提升自己，持续成长？
至于创业，张平希望以成长的态度来看待。
计划要一步一步实现
持续成长，要看张平自己对于成长的理解和兴趣的特点了。
“我更加关注自我的内在成长，关注人，喜欢做助人的事情。”张平忽然想到了什么，“职业生涯规划就似乎不错哦？”
成长性、价值感、持续创新、资源整合和迁移等，一路分析出来，张平似乎还真的可以把职业生涯规划师作为自己探索的一个方向。
她想了想，说出了自己的困惑：不知道怎么处理主业和副业之间的关系。在猎头公司自己是一个合伙人，在职业规划行业还是个新兵，做起来也必然会占大量的时间，我不知道该如何平衡它们之间的关系了。
这是新的完美主义，执行中的完美主义会把所有事情集中在一起，希望“毕其功于一役”。我问她：你是不是期待这样一个结果，既能把现在的本职工作做好，又能创业成功，然后实现华丽转身，做自己喜欢的事，而且成就感爆棚，物质精神双丰收？而且还在同时实现？
这样的场景太好了，张平不禁笑了，是不是有点贪心了？
不是贪心，是会带来焦虑和拖延。一切设想得太完美，就会因为难以达到预期而迟迟不能行动。把所有事情集中在一起，
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