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黄立克道:“这次,除了对村级班子进行评议,我们还有一个任务,就是要起草一个驻村干部的考核办法。”陆轩一听,就说:“黄委员,这个事情好啊,有一个专门的考核办法,以后驻村干部在哪里考核、考核什么就都清楚了。也不会再出现上次刘委员要把我评为‘不称职’的事情了!”
陆轩被宣传委员套路过,差点就丢了工作,这次的教训铭记在心。要是有这么一个“驻村干部考核办法”,不仅对自己有帮助,而且对以后的驻村干部也有帮助,可以避免被一些不怀好意的领导穿小鞋!
所以,陆轩从心底里支持这个事情。
黄立克点点头,说:“陆轩,你现在就是驻村干部,心里应该对驻村干部的工作,也有一些思考吧?你看,这次,我们对村干部的测评,也做了一些拓展。以前,发个表格,大家填表打个分就完了。这次我们还进行了谈话了解。你说,对驻村干部的考核,是不是还要做进一步的优化?怎么能把驻村干部的工作考准考实?”
黄立克这话也没有夸张,对村干部的考核,加入谈话了解的环节,今年是首次。之所以这么做,和卿飞虹要求他起草《驻村干部考核办法》有直接关系。既然是个“考核办法”,总不能只有一个民主测评吧!所以,黄立克加上了一个“谈话了解”。但是,黄立克总觉得不够,可就是想不出更多更好的方式了。
黄立克也问了身边的工作人员,可跟着自己的工作人员,一个是借调的,一个是老同志,两人都不愿意动脑筋,说有了民主测评和谈话了解,就已经很不错了,名堂搞多了,要做死人!
黄立克自然知道,他们想少干活,最好不干活,所以要他们提出建设性的想法,是不可能的。所以,后来在和村支书钱之江谈话的时候,黄立克也问了钱之江,有什么好的想法?本来,今天下午,黄立克要专门过来和钱之江聊《驻村干部考核办法》的事情,但是卿飞虹要求他结合测评一起,边做边完善,所以只能放在“谈话了解”环节一并聊了。
钱之江一听就呵呵呵呵笑道:“黄委员,你也知道,我是一个粗人,带领老百姓搞经济,一起赚钱,我还行,但是起草文件制度什么的,我的脑子就不够用了。所以,黄委员,你还是放过我吧。我认为,现在你们已经搞得很好了,又是测评,又是谈话,就这么搞,已经是最好了。今天,接下去我就负责把‘掏羊锅’给准备好,晚上咱们好好喝几杯!”
黄立克也拿这个钱之江没办法,这个家伙,看似老实,却又滑头,你想抓
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