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们!这真是太棒了!"
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三个人紧紧拥抱在一起，分享着这份喜悦。王小鱼感到前所未有的幸福和满足，他有深爱的妻子，现在又即将迎来一个新生命，人生还有什么比这更美好的呢?
就在这一刻，王小鱼做出了一个重要决定。他轻轻松开怀抱，看着两位妻子说道:"从今天开始，我要把更多的时间和精力放在家庭上。公司的日常运营，我会交给其他高管来处理。"
高芳和末子都有些惊讶，高芳问道:"你确定吗?公司现在正处于快速发展期，需要你的领导。"
王小鱼坚定地点点头:"我确定。现在没有什么比孩子的安全和你们的幸福更重要。公司这些年已经建立了完善的管理体系，相信其他高管也能够胜任。而且，我并不是完全放手，只是会减少日常事务的参与，把更多时间留给家庭。"
高芳也被王小鱼的话感动了，她说:"既然如此，那我们就一起努力，把工作和家庭都照顾好。"
王小鱼点点头，忽然灵光一闪:"我有个想法。既然我们要为即将到来的宝宝做准备，为什么不把这种幸福延伸到整个公司呢?"
高芳和末子都好奇地看着他:"你是什么意思?"
王小鱼兴奋地说:"我们可以推出一系列鼓励员工组建家庭、关爱员工的政策。比如，鼓励员工谈恋爱、结婚;为男性员工提供带薪陪产假;延长产假时间;实行弹性工作制等等。这样不仅能提高员工的幸福感，也能吸引更多优秀人才加入我们公司。"
高芳眼前一亮:"这个想法很不错!确实，现在很多年轻人因为工作压力大，不敢谈恋爱，更不敢结婚生子。如果我们能在这方面做出表率，不仅能提高公司的凝聚力，还能为社会做出贡献。"
末子也赞同地点点头:"而且，这样的政策也能让我们的员工更好地平衡工作和生活，长远来看对公司的发展也是有利的。"
王小鱼越想越兴奋:"那就这么定了!我们马上着手制定具体方案。"
接下来的几天里，王小鱼和高管团队一起讨论，最终敲定了一系列激进的员工福利政策:
鼓励员工恋爱:公司将定期组织单身员工联谊活动，为有对象的员工提供约会补贴。
男性员工享受1个月带薪陪产假:让新手爸爸们有充足的时间陪伴妻子和新生儿。
女性员工产假延长至6个月，全程带薪:远超国家规定的
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