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边的情况也愈发糟糕。原本只是部分客户动摇，现在更多的客户开始终止与子公司的合作。他们收到了来自竞争对手更多的诱惑和压力，并且在子公司声誉受损的情况下，他们更倾向于选择看起来更可靠的合作伙伴。一些已经签订的订单被取消，新的订单更是寥寥无几。公司的销售部门想尽办法去挽回客户，但都收效甚微。
而资金链的危机就像一座随时可能崩塌的大山。银行方面拒绝了子公司的贷款延期申请，并且要求子公司尽快偿还之前的贷款。公司的现金流越来越紧张，一些必要的开支都开始难以维持。财务部门的人员每天都在焦头烂额地计算着资金的进出，试图找到缓解危机的办法，但每一次的计算结果都让人绝望。
公司内部的员工们也开始人心惶惶。他们听到了各种各样关于公司即将倒闭的传言，原本积极向上的工作氛围荡然无存。员工们开始担心自己的工作和未来，一些有能力的员工甚至已经开始悄悄地寻找新的工作机会。各个部门之间的协作也出现了问题，原本高效运转的团队变得效率低下，内部矛盾不断滋生。
林墨看着这一切，心中充满了无助和绝望。他知道，公司现在已经陷入了一个恶性循环，每一个问题都在加剧其他问题的严重性。他试图再次安抚元老们的情绪：“元老们，我知道大家现在对我们很失望。但我们现在不能互相指责，我们要团结起来。如果我们自己都乱了阵脚，那公司就真的没救了。”
然而，元老们此时已经被愤怒和担忧冲昏了头脑。一位元老站起来指着林墨说：“你现在还说这种话？公司都快没了，你让我们怎么团结？你必须拿出一个切实可行的解决方案，而不是在这里空口说白话。”
林泽在一旁也急得额头直冒汗，他试图提出一些新的想法：“我们可以考虑出售一些非核心资产来缓解资金压力，然后把资金投入到公关和挽回客户上。”
但这个提议立刻遭到了一位元老的反对：“出售非核心资产？这是饮鸩止渴。那些资产是我们公司未来发展的潜力所在，现在卖了，以后怎么办？”
林墨和林泽陷入了沉默。他们知道，每一个决策都可能带来新的风险，而现在公司已经脆弱到经不起任何错误的决策了。
随着时间的推移，公司的状况越来越差。供应商开始停止供货，因为他们担心子公司无法支付货款。这导致公司的生产环节被迫中断，生产线停了下来，仓库里的原材料越来越少。
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