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主管。”
“你这条款都套错了吧？”
面对叶轩面色不善的询问。
洪金旭顿时便有些紧张了起来。
他们人事部可是久闻叶轩大名！
“额，是吗？”
他有些迟疑的翻开了面前的文件看了看。
“我这套用的条例也没错吧？”
叶轩闻言，轻笑了一声道：
“你刚才说的那些，针对的是那些被公司依据条例开除的！”
“我是被公司强制辞退的，不能像你那么套用条例啊。”
在叶轩的提醒下。
洪金旭懵了。
不只是他。
陈宏斌和许文昌脸上也是闪过了一丝茫然。
疑惑之下。
许文昌用指关节扣了扣桌子，阴沉着脸提醒道：
“叶轩，你别搞事。”
“公司就是依据条例将你开除的。”
听闻此言，叶轩笑容依旧。
“那请问依据的是什么条例呢？”
许文昌被这一问问的都有些懵了！
“什么条例？！”
“那当然是，额，是……”
他条件反射的想要反驳对方。
但寻思了半天，许文昌愣是找不到一个有理有据的反驳点！
是啊，叶轩违反的是哪条条例？
虽然帝豪集团作为巨型企业有着相当完善的条例规章。
每一个员工入职也都会拿到公司印刷的员工管理守则。
但他们是公司的职员，又不是军营里的士兵！
那么厚一本管理守则，也就行政部的人比较熟悉！
正常人谁会对这些条条框框的规定倒背如流啊！
恼羞成怒之下。
许文昌一把抢过了洪金旭面前的资料！
他快速翻阅着帝豪集团处理叶轩的文件。
哗啦啦的翻纸声中。
叶轩一脸淡定的坐在位子上，静等着对方现场翻书！
许文昌越是急，找文件的速度便越慢。
好几次他都略过了自己想要的那部分文件。
良久，他终于翻到了对自己有利的说辞！
“喏，这就是帝豪集团内部的通报！”
“关于旷工问题的专项整治！”
“这里面列举了你的违规事迹！”
“旷工，迟到，
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