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机上打卡，这才会被算是有效加班！
之所以设置这么繁琐的程序，为的就是对抗劳动法！
毕竟按照劳动法规定。
公司即使是在工作日安排加班，那也需要付百分之一百五十的薪水作为补偿！
听着许文昌那自作聪明的回答。
苏婉瑶却是瞪大了眼睛。
她是从外国留学归来的。
在国外，公司要是敢使用这种卑劣的手段压榨员工，那可是会引起工会组织大罢工，甚至会被工会拉黑，再也招不到人才！
就算是没有工会罢工的威胁。
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苏婉瑶也很难接受许文昌这般肮脏的手段！
“你，你说什么？”
“他们事实上就是在加班，但你却不给他们批加班条？”
“你，你！”
苏婉瑶被气得话都说不顺了！
她原本只是想撸掉许文昌的市场部部长职位。
但现在看来。
苏婉瑶还是有些过于天真了！
这种人已经不是能力行不行的问题了！
如果只是不会安排手下干活造成人力资源的浪费，那事情还没那么严重！
公司顶多是多支出一点加班费而已，员工也只会怨恨他这个无能的部长！
但许文昌的做法直接将这事性质都变了！
不给员工加班费，员工的怨气可就从他许文昌身上直接转嫁到公司身上了！
关键许文昌还觉得自己替公司省了钱！
苏婉瑶不知道别的领导是怎么想的。
反正她是无法接受这种失误！
钱丢了还能再赚！
人心丢了可用钱买不回来！
望着许文昌那张讨好的脸。
苏婉瑶的面色彻底冷了下来。
“许文昌。”
“如果只是能力不行，我还愿意让你留在公司慢慢学习。”
“但你现在已经不是能力的问题。”
“你不仅违反的劳动法，还严重违反了公司的章程规定。”
“我现在依据公司规定，对你做出辞退处理。”
“明天直接去人事部办离职手续吧。”
苏婉瑶说完后，不等许文昌反应，便直接带着人走了。
空荡荡的走廊中，只留许文昌一个人呆站在原地不知所
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