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量。”
“好的,厂长。”李大山恭敬地说道。
“效率提上去,但质量不能下来。出了问题我追究你的责任,车间工人违规操作的,该开除就开除,人不够了就去招。”
“张平,供销社的数据回来了吗?”赵放问道。
“还没有,销售部已经在打电话统计了,很快就会出结果。”
“好,一旦有了结果,立马通知我。”赵放和梁刚几人告了声别,然后朝着车间巡视了去。
一番巡视下来,让赵放很不满意,这群国营厂的大爷平常悠闲惯了,现在订单上来了,依然是不紧不慢。
这样下去生产效率怎么能上去。
况且多年以来,厂里人员超标,甚至一个工位几个人,一人干,两人看。
这样下去,光超支的工资就要不少。
赵放低头思索,想到更改工资构成,采取基础工资加上计件的方式提高大家的积极性,多劳多得。
另外通知车间主任,慢慢地调整工人的岗位,做到人岗合一。
现在正是加快生产的时候,大规模的调整要是再让这群大爷找到闹事的借口,绝对会影响到生产。
赵放遇到很多事情,始终相信一个道理:“慢慢来比较快。”
“厂长,供销社的数据出来了,卖的最差的店也已经出货了80%。”张平跑过来拿着数据单说道。
“行,我知道了,明天出货一定不能掉链子,另外汽水的销售也不能停。跟那些拉货的人谈,也可以按照换粮食的思路来做。”
“好!”
赵放走出生产车间,看着厂区不断忙碌的身影,开心地笑了起来。
食品厂算是自己走出的重要一步,未来这个食品厂将变成豫省第一大食品厂。
这几天,赵放一直都呆在食品厂里,不断地指挥着厂里完善生产流程,调整激励方案,让厂里的工人面貌也焕然一新。
按照计件工资,工人一算到月底,努力干一干能拿到平常的两倍,再牛逼点的话,能拿到五六十一个月,一个个不用催,上班的时候嗷嗷叫。
果然有句话说得好,东大的工人是世界上最好的工人。
只要钱给够,不休息都行。
短短三天,罐头的日销量可以达到2万罐,每日净利润达到3000元,这还是产能有限的情况下。
每天早上,门口挤满了来拉货的人,平时不少贩卖其他产品的人,都转向了罐头。
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