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接下来看看日本人在职场有哪些福利吧。
日本的企业推崇的是“人本主义”的管理方式，也就是说，他们重视员工、尊重员工，同时还提供了相当不错的企业福利。
健康保险、退休金保险、失业保险、工伤保险这些政府补助就不必说了，企业给员工的福利补助才是五花八门。住房补助、生活补贴、喜丧事互助、伤病的治疗与预防、文娱活动等，几乎覆盖到员工生活的方方面面。
日本企业的雇佣方式多为终身雇佣制，也就是说企业和员工签订长期雇佣合同，员工一进入公司，就将全部职业生涯托付给公司，一直工作到退休。在这种制度下，即便企业经济效益变差，财务出现严重问题，企业也不会轻易裁员。
在住房福利方面，日企的某些做法甚至比欧美企业更为贴心，很多企业会给员工提供单身宿舍或住房补贴。万一员工哪天出了意外，家属没钱偿还住房贷款，还可以找企业索要保险赔偿，用来维持原来的生活水平。
除了上面说的一些固定的福利，不同的企业往往还会有意想不到的福利项目。
2005年，网络运营公司Hime＆Company推出了“失恋假期”制度。这个公司觉得跟感冒这些病相比，失恋给人的打击更大。因女员工更容易受失恋影响，搞到没法正常工作，于是公司规定所有未婚的女员工都可以向公司请失恋假。25岁以下的女员工每年有一天失恋假，25到30岁的有两天，而30岁以上的可以享受三天。这项制度推出后好评如潮，女员工纷纷表示工作更有干劲了。
另外，为了激发员工的工作热情，这家公司还推出了“血拼半日休”制度。意思就是说，公司每年会给员工两次（每次4小时）购物假。这项制度实施之后又是一阵好评，很多其他公司都开始偷偷模仿。
日本猎头公司“Tsunagu Solutions”的福利假期也很有意思。为了获得员工家属对公司的支持、鼓励员工关心家庭，这家公司的员工每年可以请1天“爱心假”来和重要的家人或朋友过生日。在爱心假当天，员工还会获得公司提供的1万日元补贴，用来购买礼物；对于那些热爱学习的员工，公司每年还会为他们提供连续5天的“学习假”和高达10万日元的学习费；如果员工想要做美容或者理发，也不用担心没有时间，该公司还有“理发美容半日休”，每月有半天假期专门让员工去理发店或美容院剃须、美甲、做按摩等。
做法更夸张的是一家叫作“EC Navi
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