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“呵呵，那我起码还做成了两份，不管效果如何，但起码是多少对项目有点儿贡献。”李月一向好强，也有点得理不饶人。
“呵呵，有用吗？”何华华嗤之以鼻，看样子她是有点瞧不起李月这个“中专生”。
“肯定比不做有用。”
骆三郎看这俩人再“讨论”下去，非吵起来不可，打了圆场：“那何华华你有什么好的建议吗？咱们这不是开会讨论呢嘛，大家畅所欲言，有什么好的想法说出来啊。”
何华华一时语塞，她向来只有冷嘲热讽的本事，要是真干活儿，她可能是差了点儿：“好的办法我一时也想不出来，反正，这样不行。”
“恩，Eric你怎么看？”骆三郎不再搭理何华华了。
肖开元现在完全明白为什么上一任领导开公司时没带何华华了，因为就何华华这性格注定是职场中的Loser。
二狗平时不是很爱在中文中夹杂英文，但是对于何华华必须要用Loser这个英文单词来定义，因为似乎中文很难用几个字凝练的描述清什么是职场的Loser。
Loser这个词的英文释义就是：做不成事儿的人，屡屡失败的人，失败者。
根据二狗研究，职场中的失败者通常有如下几个特质：
1、不停的抱怨。不是抱怨领导无能就是抱怨同事无能，却很少从自己身上找原因。
2、不起同事。经常瞧不起一些比自己能力或学历低的同事，无论对付做出了什么成绩也一样瞧不起。
3、嫉妒和眼红。在同事升职或者加薪的时候，不去反思同事的成功之处，却在不停的想同事不如自己的地方，把自己的精力都用在了嫉妒和眼红上，而不是学习同事的优点。
4、没有主见。所有的想法都很普通、很大众，从来提不出别具一格的建议。
5、遇到挫折时没有韧劲。
而且二狗还在研究中发现，职场中的Loser和教育背景关系不大，和智商关系不大，和工作经验关系也不大。只要他（她）的性格中具备以上五条中的任何一条，那他（她）就绝对有成为Loser的潜质，如果他（她）具备了以上五条中的两条，那他（她）就很有可能成为职场中的Lose
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