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笑之间，已经到了人力资源部的门外。
“那你们进去吧，我在这儿等着。”欧阳曼这时候却是停下了脚步，冲二人挥挥手，说道。
“行。”二人自无不可，又不是幼儿园开学，还要家长送进去不成。
秦轩先从包里将调职文书取了出来，然后便挥了挥手，跟罗中进了大门。
可他却不知道，就在他们身后，目送二人进门之后，欧阳曼就一脸兴冲冲的模样掏出了手机。
登登点了几下，“嗖”的一声，发出了一条微信。
随后锁掉屏幕，却是看了眼天花板，嘴角露出一抹玩味的笑容，也不知道在盘算什么。
秦轩二人这边，有调职文书在手，入职手续就比新入职的员工要快多了。
档案只需要从悦声调过来就行，都不用面试，人事专员就分别给二人递上了合同。
只是秦轩这边，情况有点特殊，所以多解释了几句。
大体就是说，秦轩的合同还是以编辑的职位为准，因为他这个兼任的总监助理，暂时是总监的私人聘请，所以工资是由对方支付的。
如果后续有了正式任命，再更改合同。
秦轩没有什么意见，只是有点纳闷，私人聘请？难道不是老张干的？
不行，等会儿得打电话问问。
但现在不急，于是收起了念头，秦轩转而就看起了合同。
标准的制式合同，作为内容出品部编剧处的编剧，秦轩每月有8000元的底薪以及业绩提成。
不过这份底薪并不是稳定的，如果培训期之后算起，三个月零业绩或半年业绩垫底，将会被劝退。
业绩提成也不是固定的。
或许是新公司刚成立，正是吸引人才的时候，所以环艺影视给这编剧的待遇很好，分三种可选。
第一种，如果你有作品通过了公司的审核，那么可以选择立项后得到5%-10%的项目分成，具体情况以项目投资额度和作品质量为准，前提是版权将自动归于环艺影视。
第二种，可以选择直接被公司买断版权，具体价格视作品质量面议，相当于一锤子买卖。
你卖的价格可能比第一种的分成高，也可能最后远远不如，但只要卖了，后面就跟你没关系了。
第三种，版权可以归属个人，但合约期内必须与环艺合作立项，而项目分成则会相应的降低到3%-5%。
不过第三种有一条备注选项，就是如遇特殊项
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