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龙丹前后拜访了十几位原镇办工厂的老员工，跟他们详细了解了所有的情况，心中有了盘算。之后，跟杨家湾镇上的领导反复磋商，终于定出了一个盘子：以镇出口贸易加工厂为基础组建新的公司，龙丹出资100万元占80%的股份，镇办工厂以厂房和土地入股，折合20%股份，镇上可出任一个副总经理的职位，以监督管理经营；公司的一切经营管理归龙丹全权掌握，镇政府不得干预，只是年底分红纯利润的20%，并承担整个公司的20%的责任。所招员工必须是80%以上是杨家湾镇管辖的公民。龙丹与镇上双方签订了合同，起名为：龙氏出口贸易股份公司。藉此，龙丹的合资公司正式成立了。
龙丹在杨家湾镇上合资成立公司的事情立马在整个乡镇传开了，很多人都打听消息，准备来龙丹的龙氏公司上班。
龙丹把坚持在厂子里坚持上班的十几个人找来，开了个简短的会议，发布了开业以来的第一条命令：让十几人去各村贴传单，通知各村愿意来上班的村民来公司面试。一经录用，工资即为120元每月。每月120元这个数目在当时是很有吸引力的，因为大部分城里的正式工也就这个工资。一时间，来报名的村民达1000多人，龙丹自有自己的想法，只录取了100人，其他的好说歹说才散了开去。
龙丹把录取的人当中选出了比较精干的11人，成立了采购科，销售科，生产科，综合科。采购科是下力气的工作，定为4人，其他科室如销售科2人，生产科3人，综合科2人。龙丹把中层管理班子配置完成，先安排采购科下乡收购玉米皮，储备原料。又让生产科带领老员工培训新员工，安排停当，就带领销售科去了省外贸。
来到省外贸，找到了与原镇办工厂有往来的外贸农副产品科，把科长和5个科员一块都请到了饭店，先来个自报家门，表明了来意，饭后把带来的土特产都分给了他们。晚上的时间又打听着，去了科长的家里，送去了价值不菲的礼品。科长也不是笨人，看着龙丹会来事，第二天上班，就给了龙丹200万的订单。龙丹这才喜滋滋的回到了公司里。
有了订单，剩下的就是质量问题了。为此，龙丹制定了详细的奖罚制度，并严令出错的员工赔偿损失的50%。为了方便员工工作，龙丹在公司里建立了职工食堂，免费为职工提供中餐。龙丹的这一举措的确解决了员工的大问题，公司的员工都是当地的农民，中午回家不方便，就各自拿着自己的干粮。有拿馒头的，有拿煎饼的，各式各样五花八门。龙丹实行中餐免
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