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认真听取各方意见，但对“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的民主集中制原则研究不够、把握不透，善于集中的能力有待提升。
11。开展批评与自我批评还不够彻底。
批评层面，在班子民主生活中，有时怕伤和气，存在留情面或不彻底的情况，辣味不够，相互之间出汗不够。
自我批评层面，存在怕丢面子的思想，有蜻蜓点水的情况。
12。存在对亲属廉政管教不到位的问题。
对亲属的管教方法陈旧，平时对下一辈的亲属严要求多，对他们的廉洁教育多采用命令、灌输的方式，而主动关心他们的工作思想少，以致于让他们对我有畏惧感，同时也拉远了与他们的距离，与他们谈心谈话少，掌握思想工作动态少。
13。对照全面从严治党要求，“一岗双责”履职不到位，比如，对分管领域思想建设抓的不实，从防范性、苗头性抓党风廉政建设工作还不够深、不够实。
14。落实党风廉政建设“一岗双责”还不够到位。
自己始终牢记各项廉洁自律要求，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行中央八项规定，主动接受组织和群众监督，做到了清清白白做人、干干净净做事。
但对照中央要求，在落实党风廉政建设“一岗双责”上，还存在一些薄弱环节，对自己分管联系的单位和部门，工作中常常是抓具体业务工作多、抓党风廉政建设少，提醒教育多、督促落实少，还没有真正做到将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同检查。
15。内部监督作用发挥不充分。
目前，XX公司正处于改革创新的爬坡过坎期，一些领域的问题日益凸显，一些管理上的漏洞逐渐显现。
但在实际工作中，往往会以“发展为先”为借口，对一些事项的处理没有紧盯不放。
如，对内部审计和监事会检查发现的问题，虽然下发了整改落实的文件，提出了整改要求，但对问题紧盯不放做得不够，没有开展跟踪问效，以至于没有完全杜绝“屡审屡犯、屡查屡犯”的现象。
还有在前段时间的调研中，就有基层干部提出XX存在“监事审计力量不足”“从监督审计的角度，项目投后管理机制不完善”两个方面的问题。
16。有时在商务活动中，觉得自己是一个公司高管，虽没有特权现象，但存在有特权思想。
。对照党章党规反观自己，在形式主义、官僚主义方面，
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