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，贯彻党的群众路线不够，落实规定动作多，在倾听群众观点和意见上做得不够，有时弯不下腰去认真倾听群众意见，对群众新的期待和诉求了解不充分，扑下身子深入基层调研、了解群众疾苦少，解决实际问题时效性较差。
2。在群众立场上，虽然能够常站在群众立场上思考问题、处理工作，但有时顾忌比较多，为群众着想、一切为了群众的主动性还不够。
。在群众感情上，还没有完全和群众打成一片，有时候愿意接触的群众也是自己工作领域的，缺少与基层群众的密切联系与深厚感情。
4。在服务群众上，责任心有，但缺少持之以恒，有时缺乏耐心。
有时服务群众的方式方法也有问题，没有更多思考用群众乐于接受的方式去服务群众。
5。自己平时关注XX宏观层面事情多，接触干部职工的广泛性不够，与干部之间的交流往往停留在工作布置、听取汇报，开展思想层面谈心活动偏少，到基层与职工互动交流不够充分，帮助解决实际问题不够及时有力，作为XX主要领导，仅仅在逢年过节时到基层进行慰问还远远不够，而是要用实际行动解决好基层职工的操心事、烦心事、揪心事。
6。调研不够深入、具体、细致，一般性工作调研多、带着问题调研相对较少，有时片面认为自己对基层情况比较了解，即使调研少一些同样可以作决策、作指导，一定程度上忽视了解剖麻雀。
7。群众观点有差距。
深入基层和外出调研次数还是偏少，仅满足完成规定要求，更多是在办公室电话指示、文件指导，到基层去听基层干部汇报多、和群众直接交流少。
8。群众感情有欠缺。
对待员工和下属没有足够耐心，批评多，表扬少。
比如，自己分管的两个部门人手都相对少，改革任务比较重，工作中习惯以自我为中心，强调个人意见，当任务急时，不能态度和缓进行沟通交流，有控制不住情绪当场发脾气的现象。
。群众立场、服务群众有不足。
对待企业效益和员工诉求出现矛盾时会顾虑比较多。
10。密切联系群众方面做得不够。
表现在对较为困难的职工关心程度更高，积极组织相关帮扶活动，而对一般干部群众的帮扶做得不够，特别是深入基层一线定期接访群众、倾听群众呼声做得不够。
11。与基层一线的群众接触不多，尤其是与不分管、不联系的部门
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